Empresario con más de 30 años de experiencia en el ámbito de la formación, dedicado especialmente a la capacitación orientada a la inserción laboral.
La combinación de conocimientos técnicos y habilidades pedagógicas han sido decisivas en la consecución de un objetivo invariable a lo largo de los años: maximizar el potencial de cada persona para que alcance sus objetivos profesionales.
La inquietud emprendedora ha defi de de siempre mi trayectoria vital. Una necesidad constante de crecimiento humano y profesional que se refleja con nitidez en el pasado, presente, y sobre todo en el futuro de Grupo Aranda.
Licenciado en Ciencias Físicas, especialidad en Astrofísica por la Universidad Complutense. Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas por la UNED. Máster en Formación del Profesorado por la Universidad Complutense. Innumerables cursos de formación y especialización en diferentes ramas del conocimiento.
Capacidad destacada para la asimilación y adaptación a procesos innovadores, especialmente en tecnologías emergentes.
Fundador y CEO de Grupo Aranda, empresa consolidada y en continua expansión como referente en formación integral en los sectores más demandados del mercado laboral. Socio fundador del centro de estudios Centro Aranda, en Alcorcón.
• Profesor y coordinador en el centro de formación de la Asociación Punto Omega en Móstoles.
• Director del centro de estudios L’hopital, en Madrid. Profesor y director del centro de estudios Danko, en Madrid.
• Director Gerente del Hotel San José en Almería.
• Coordinador de proyectos de nivel 2 en IBM España.
• Coordinador de prácticas en el Instituto de Magnetismo Aplicado Salvador Velayos en Madrid.
• Profesor ayudante en el departamento de Mecánica Teórica de la Universidad Complutense de Madrid.
• Profesor de Matemáticas y Física en Richmond Upon Thames College, en Richmond Upon Thames, Londres.
• Seller, Training Manager y Manager de la delegación de London Leathers en Kingston, Londres.
• Instructor de submarinismo en la escuela de submarinismo Odisea, en Torrevieja.
Habilidad para liderar equipos de manera motivadora, fomentando un entorno colaborativo y productivo. Convencido de que el enfoque humano y cercano inspira confianza y potencia el desarrollo personal y profesional del equipo.